四季狂想曲: 邁向人生第三個領域(8)：撥雲見日

ATS Level-5 HR 筆試和口試終於結束了，累死了，整個上午都在筆試，然後整個下午進行presentation。

前瞻管理學院大門口，走氣派路線

上課教室，很溫馨吧

上課教室外的休息地方，也是豪華版

▉專業證書和執照有何不同

筆試和presentation之前，張老師對「證照」做了一番說明，「證照」其實分兩種：「專業證書」和「執照」。

◢「執照」：屬地主義

「執照」是你在行使特定行為時有被法律，或同業自行規範的叫「執照」，例如：臺灣建築師執照。既然有被環境或法律規範，就會有一個規範的「領域」，例如：臺灣建築師執照就無法在臺灣以外的地區使用，因此很多時候，執照之間可以透過某形式換發，例如：在臺灣考的汽車駕照可以換成國際駕照，而使用在國際間。

◢「專業證書」：屬人主義

「專業證書」是個人的某一專業能力經由專業團體檢定而認可。專業證書和能力劃上等號，是屬人主義，沒有國界。

在歐美國家，只要由專業團體所核發的證書，通通都視為「專業證書」，專業證書只界定兩個東西：1.項目；2.Level。

因此，不要用臺灣的行銷來看「專業證書」，臺灣的專業證書，是看有沒有品牌，是否廣告了嗎？

既然專業證書和能力劃上等號，因取決於你有工作能力、經驗後才會有的。在臺灣則相反，什麼證書都是先拿了再說，拿到後擺一邊，忘了謝神也忘了拿出來應用。

在臺灣往往「國際證照」是唬人用的，並沒有和薪資劃上等號。此外證照是否被國際認可還牽涉到政治、外交層面。

◢員工應該比HR更了解人力資源管理

HR這樣的領域是每個人都要知道的，在歐美國家，員工會比HR更了解人力資源管理，因為這事關他的權益。

◢證書怎麼用

即使拿到證書，也要想怎麼用？不是冰起來擺著。一般而言先看個人的表現能力，再show證書。而面談時也可以用應試者的提問看出這人是否具備專業能力。

▉何謂專業

舉例來說，若你在工作領域上要涉獵的業務有200項，其中50項是經常要用的，另外不常用的20項是偶而出現，十分冷門的。那麼專業就是：這200項你通通都要會，包括那不會碰到冷門的20項。

這裏張老師還舉了個很冷門的例子：身為HR，你知道外籍娘入境要考試嗎？要考什麼？

(後來回來查了一下，原來這叫「國籍歸化測驗」啊~ 還有題庫，考一些「總統是誰？五院院長是誰？國歌啊...之類的，有的還很難...my god~ 光題庫就200題，原來歸化不容易啊，同理，綠卡果然也不好拿 -_-|||)

▉特別的筆試

筆試分兩階段，一是「這一個月裏的上課內容」，一是「個案分析」，均Open Book。

歐美國家的小朋友，從小父母就教兩件事：「法治」和「榮譽制度」，而我們是Open Book，千萬不要Open Mouth！事關個人榮譽，老師提醒著。

「筆試」是訓練文字能力；而「presentation」是訓練語言能力。寫了一整個上午，五大張A4正反兩面，鳴...好久沒寫這麼多字。還是看著自己notebook的筆記再手寫一次。

▉presentation的重點

presentation的指導教授和評審是郭老師，評比項目有八點：

1.內容

即專題報告的內容，題目是「企業如何培育優秀人才並留住人才」。

2.發音

不論是用母語或第二外國語，如：英語，作簡報，都要發音清楚。郭老師是新加坡人，一開始就說我們可以用英語作專題報告和簡報。

3.流利

4.不要口吃

5.環場

目視台下每一位觀(聽)眾。

6.音量

有麥克風及無線麥，音量要保持一致，並使台下觀眾都聽的到。

7.穿著

即LOOK，簡報者要正式穿著，以示尊重。

8.組織能力

這次專題，前後花了約十幾個小時，還不包含整理筆記心得的時間。不過很有趣，問我會不會很緊張，老實說，因為太累了累到不知緊張為何物，只有在上台那一剎那微微發抖，其他時間都在幫同學們拍照作記錄，呵~

大呆我是最後一個上台簡報，我的部份請同學幫忙拍了下來，唉~ 最近拍室內的時間多了很多，已快克制不住「外閃」的需求嚕.... 室內的光線真是偏黃的可以 T.T